Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) 2011.
El programa Marco del PMG 2011 establecido por la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda se basa en los avances alcanzados por la Institución en las fases anteriores, donde se observan sistemas de gestión ya instalados en el Servicio, y en las recomendaciones de la Evaluación de Impacto del PMG, realizada por el Banco Mundial.
Los cambios realizados y que se reflejan en el Programa Marco PMG 2011 comprometidos por la Institución son los siguientes:
- Se establece como criterio de egreso de sistemas de gestión del Programa Marco para una Institución, la finalización de la última etapa de uno o más sistemas de gestión al 2010, disminuyendo el número de sistemas de gestión que forman parte del PMG. Los Sistemas de Gestión a los que aplica el criterio de egreso son: Capacitación, Higiene Seguridad y Mejoramiento de Ambientes Laborales, Evaluación del Desempeño, Auditoria Interna, Gestión Territorial, Compras y Contrataciones del Sector Público y Administración Financiero Contable. Estos Sistemas de Gestión corresponden a tareas regulares de los servicios públicos ya implementadas en años anteriores, que deberán continuar desarrollándose, pero ya no ligados al incentivo de remuneraciones. Asimismo, y no obstante el mencionado egreso, los referidos sistemas continuarán siendo monitoreados en el marco de otros mecanismos de la Administración del Estado.
- Se da prioridad a la medición de resultados, a través de indicadores de desempeño. De esta forma se reduce la alta concentración de Sistemas del PMG en procesos de apoyo y aumenta la participación de los procesos vinculados a la provisión de bienes y servicios, simplificando el instrumento.
- En cuanto al Sistema Gestión de la Calidad, la Institución seguirá en la implementación de su SGC-UNI, pero en un principio, no lo comprometerá bajo el Marco del PMG.
Conforme a lo anterior la DGAC comprometió los siguientes sistemas en el PMG 2011 los que estarán a cargo de las Unidades que se indican:
Convenio de Desempeño Colectivo 2011
Es un instrumento que entrega al Jefe de Servicio herramientas destinadas a mejorar la gestión Institucional, que contribuyen a incentivar el trabajo en equipo, cumpliendo metas orientadas a brindar un mejor servicio a la Ciudadanía.
El Convenio de Desempeño Colectivo, lo suscriben el Sr. Director General y el Sr. Ministro de Defensa Nacional y comprende metas de gestión que deben desarrollar los diferentes equipos de trabajo de la Institución.
Estas Metas de Gestión, deben ser relevantes para el cumplimiento de la Misión Institucional, generando información suficiente y cuantificable para la medición de los resultados.
Aprobado el Convenio de Desempeño del año 2010 en un cien por ciento, para el año 2011 los desafíos asumidos por nuestra Institución se traducen en 98 Metas de Gestión, desagregadas en 28 equipos de trabajo.
